เรามีส่วนร่วมกับชุมชนอย่างต่อเนื่อง เรามุ่งสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และชุมชน เพื่อให้เกิดวัฒนธรรมในการทำงานที่ดี พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีความสุข และมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้เรายังมุ่งเน้นการสร้างความไว้วางใจในระดับองค์กร จากพันธมิตร และสังคม
การอบรมคือกระบวนการพัฒนาทักษะและความรู้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพในการทำงาน เช่น การอบรมพัฒนาฝีมือและเทคนิคในการทำงาน, การฝึกอบรมภาวะผู้นำเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ โดยมุ่งเน้นที่การตัดสินใจ การสื่อสาร การแก้ไขปัญหา และการสร้างแรงบันดาลใจ เพื่อขับเคลื่อนความสำเร็จของทีม, การทำ SLT (Systematic Learning Training) ที่ช่วยให้การเรียนรู้เป็นระบบและมีประสิทธิภาพ, การพัฒนาตามหลัก Kaizen ที่เน้นการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง, การพัฒนาศักยภาพเฉพาะบุคคลโดยหลัก StrengthsFinder ของ Gallup ที่มุ่งเสริมจุดแข็งของแต่ละคน, และการอบรมทางด้านสุขลักษณะและความปลอดภัยเพื่อสร้างความตระหนักรู้และลดความเสี่ยงในที่ทำงาน. การอบรมเหล่านี้ช่วยเสริมทักษะและพัฒนาศักยภาพบุคคลและองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน.
เราได้มีการประเมินอย่างต่อเนื่อง การประเมินประสิทธิภาพการทำงาน การประเมินคุณภาพสินค้า และ การตรวจสอบมาตรฐานโรงงาน จากหลายหน่วยงาน รวมถึงการประเมินจากกระทรวงอุตสาหกรรมที่รับรองให้เราเป็นโรงงานสีเขียว ระดับที่ 2 การได้รับการรับรองจากกระทรวงแรงงาน และการปฏิบัติตาม มาตรฐาน ISO 9001:2015 เพื่อให้ได้มาตราฐานสากล นอกจากนี้ เรายังได้รับการประเมินคุณภาพสินค้าจากแบรนด์ คู่ค้า และห้างร้านค้าต่าง ๆ เพื่อควบคุมคุณภาพสินค้า และการจัดส่งให้เป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้
เรามุ่งสร้างธุรกิจเพื่อสังคม ซึ่งไม่เพียงแต่มุ่งสร้างผลกำไรให้แก่พันธมิตร คู่ค้า หากจะยังเสริมสร้างสังคมที่ดี และสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน รวมไปถึงการพัฒนาฝีมือแรงงาน การจ้างงานกลุ่มเปราะบาง การบริจาคให้กับผู้ขาดแคลน การจัดกิจกรรมบริจาคโลหิต รวมถึงการเลือกใช้วัตถุดิบที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม เราเชื่อว่าธุรกิจเพื่อสังคมช่วยส่งเสริมเศรษฐกิจชุมชนและลดความเหลื่อมล้ำทางสังคม ในขณะเดียวกันก็สามารถแข่งขันในตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน
เรามีส่วนร่วมกับชุมชนอย่างต่อเนื่อง เรามุ่งสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และชุมชน เพื่อให้เกิดวัฒนธรรมในการทำงานที่ดี พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีความสุข และมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้เรายังมุ่งเน้นการสร้างความไว้วางใจในระดับองค์กร จากพันธมิตร และสังคม
การอบรมคือกระบวนการพัฒนาทักษะและความรู้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพในการทำงาน เช่น การอบรมพัฒนาฝีมือและเทคนิคในการทำงาน, การฝึกอบรมภาวะผู้นำเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ โดยมุ่งเน้นที่การตัดสินใจ การสื่อสาร การแก้ไขปัญหา และการสร้างแรงบันดาลใจ เพื่อขับเคลื่อนความสำเร็จของทีม, การทำ SLT (Systematic Learning Training) ที่ช่วยให้การเรียนรู้เป็นระบบและมีประสิทธิภาพ, การพัฒนาตามหลัก Kaizen ที่เน้นการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง, การพัฒนาศักยภาพเฉพาะบุคคลโดยหลัก StrengthsFinder ของ Gallup ที่มุ่งเสริมจุดแข็งของแต่ละคน, และการอบรมทางด้านสุขลักษณะและความปลอดภัยเพื่อสร้างความตระหนักรู้และลดความเสี่ยงในที่ทำงาน. การอบรมเหล่านี้ช่วยเสริมทักษะและพัฒนาศักยภาพบุคคลและองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน.
เราได้มีการประเมินอย่างต่อเนื่อง การประเมินประสิทธิภาพการทำงาน การประเมินคุณภาพสินค้า และ การตรวจสอบมาตรฐานโรงงาน จากหลายหน่วยงาน รวมถึงการประเมินจากกระทรวงอุตสาหกรรมที่รับรองให้เราเป็นโรงงานสีเขียว ระดับที่ 2 การได้รับการรับรองจากกระทรวงแรงงาน และการปฏิบัติตาม มาตรฐาน ISO 9001:2015 เพื่อให้ได้มาตราฐานสากล นอกจากนี้ เรายังได้รับการประเมินคุณภาพสินค้าจากแบรนด์ คู่ค้า และห้างร้านค้าต่าง ๆ เพื่อควบคุมคุณภาพสินค้า และการจัดส่งให้เป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้
เรามุ่งสร้างธุรกิจเพื่อสังคม ซึ่งไม่เพียงแต่มุ่งสร้างผลกำไรให้แก่พันธมิตร คู่ค้า หากจะยังเสริมสร้างสังคมที่ดี และสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน รวมไปถึงการพัฒนาฝีมือแรงงาน การจ้างงานกลุ่มเปราะบาง การบริจาคให้กับผู้ขาดแคลน การจัดกิจกรรมบริจาคโลหิต รวมถึงการเลือกใช้วัตถุดิบที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม เราเชื่อว่าธุรกิจเพื่อสังคมช่วยส่งเสริมเศรษฐกิจชุมชนและลดความเหลื่อมล้ำทางสังคม ในขณะเดียวกันก็สามารถแข่งขันในตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน
