การอบรมคือกระบวนการพัฒนาทักษะและความรู้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพในการทำงาน เช่น การอบรมพัฒนาฝีมือและเทคนิคในการทำงาน, การฝึกอบรมภาวะผู้นำเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ โดยมุ่งเน้นที่การตัดสินใจ การสื่อสาร การแก้ไขปัญหา และการสร้างแรงบันดาลใจ เพื่อขับเคลื่อนความสำเร็จของทีม, การทำ SLT (Systematic Learning Training) ที่ช่วยให้การเรียนรู้เป็นระบบและมีประสิทธิภาพ, การพัฒนาตามหลัก Kaizen ที่เน้นการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง, การพัฒนาศักยภาพเฉพาะบุคคลโดยหลัก StrengthsFinder ของ Gallup ที่มุ่งเสริมจุดแข็งของแต่ละคน, และการอบรมทางด้านสุขลักษณะและความปลอดภัยเพื่อสร้างความตระหนักรู้และลดความเสี่ยงในที่ทำงาน. การอบรมเหล่านี้ช่วยเสริมทักษะและพัฒนาศักยภาพบุคคลและองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน.